Konfliktmanagement

Shift-To-Chances, Veränderung - Verunsicherung - Konflikt - Konfliktlösung - Erfolg

Das ganze Leben besteht aus Veränderungen.
Veränderungen führen häufig zu Verunsicherung.
Verunsicherung führt häufig zu Konflikten.

Veränderungen sind zunächst weder gut noch schlecht. Es kommt darauf an, was wir daraus machen.

Wenn daraus Konflikte entstehen, ist es wichtig, diese Konflikte so zu lösen, dass wir damit umgehen können.

Lösen wir diese Konflikte nicht, ist eine Eskalation des Konflikts nahezu garantiert.

🔵 🔹 Konflikte ungelöst zu lassen ist keine Option

Folgen ungelöster Konflikte

Konflikte und Konfliktentstehung

Konflikte entstehen immer dann, wenn unterschiedliche Einstellungen, Erwartungen, Interessen, Wertvorstellungen oder Ziele aufeinandertreffen.

Warum eskalieren Konflikte in der Regel?

Weil für jeden einzelnen Konfliktbeteiligten die eigene Wahrnehmung die richtige ist. "Es gibt nur eine Wahrheit - und das ist meine."

Daraus resultiert ein Widerstand, wenn das Gegenüber meine Wahrheit für falsch hält. Ich fühle mich ungerecht behandelt.

Anfänglich verhärten sich die Positionen. Bald entstehen Taten und nicht nur böse Worte. Dritte werden mit einbezogen. Es geht darum zu beweisen, dass der Andere im Unrecht ist - er soll sein Gesicht verlieren.

Der Film "Rosenkrieg" ist ein anschauliches Beispiel der Eskalationsstufen. Bis hin zu dem Ende: "gemeinsam in den Abgrund".

Wichtige Gründe, um Konflikte lösen zu wollen! Die Konfliktspirale muss gestoppt werden.

🔵 🔹 Konfliktmanagement optimal auf Sie zugeschnitten

Ihr Nutzen durch Konfliktmanagement

Ungelöste Konflikte haben eine Reihe unangenehmer Folgen. Sowohl für den Betroffenen selbst als auch für das Umfeld wie zum Beispiel ein Unternehmen.

Nutzen für das Unternehmen

🔹 Verbesserte Arbeitsbeziehungen
🔹 Erhöhte Produktivität
🔹 Geringere Fluktuation
🔹 Verbessertes Image
🔹 Innovationsförderung

Persönlicher Nutzen

🔹 Größeres Wohlbefinden
🔹 Stärkere zwischenmenschliche Beziehungen
🔹 Verbessertes Selbstwertgefühl
🔹 Höhere Zufriedenheit

Ergreifen Sie die Chance zur Konfliktlösung und zur Vermeidung der unangenehmen Folgen.

Module des Konfliktmanagements

🔵 🔹 Konflikte lösen mit Hilfe einer Mediation

Als ausgebildete Wirtschaftsmediatorin und Mediatorin lege ich Ihnen das Mediationsverfahren besonders ans Herz.

Mediation ist ein außergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mit Hilfe eines Mediators freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.

Gerne können Sie mich ansprechen, um weitere Informationen zu bekommen und/ oder ein Mediationsverfahren mit meiner Unterstützung anzustreben.

Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf, um Ihr Anliegen zu besprechen.

🔹 Per Formular
🔹 Per eM@il oder
🔹 telefonisch.

Alles Nähere finden Sie hierzu auf der Seite Kontakt.